Parce que les grands esprits ont besoin de plus qu’un espace de travail sûr.
Une entreprise n’est rien sans ses collaborateurs, à condition que ceux-ci soient «les bons». Les personnes qui travaillent pour Bangerter disposent non seulement des compétences nécessaires, mais aussi du bon état d’esprit: la motivation de relever des défis complexes. Nous offrons à ces personnes des tâches stimulantes et l’espace dont elles ont besoin pour s’épanouir.
Valentina Sylmetaj
Le début inattendu d’une carrière
À 17 ans, Valentina intègre Bangerter sans formation, par l’intermédiaire d’un collaborateur. Elle a pour mission d’utiliser et de gérer des machines conventionnelles ou à commande numérique dans le secteur des composants industriels. Elle apprend à bien mesurer les pièces terminées et à évaluer leur qualité esthétique.
Ses capacités et sa volonté d’apprendre lui permettent, avec le temps, d’acquérir les bons gestes et une expérience précieuse.
Plus loin grâce aux formations
Très vite, Valentina s’occupe également du réglage des machines CNC – cette tâche est généralement réservée à des spécialistes formés. Grâce à sa polyvalence, elle a l’occasion de travailler dans d’autres secteurs, lorsqu’ils manquent de personnel. Après un long dépannage au secteur Assurance qualité, elle décide de changer de service.
J’ai hâte de voir ce que l’avenir me réserve –
Plus de 15 ans chez Bangerter
Ayant l’expérience nécessaire, elle intègre le service rapidement. La gamme de pièces s’élargit, apportant de nouvelles activités (contrôle des livraisons, contrôles finaux, documentation, nouveaux outils de mesure…). Valentina, grâce à son envie d’apprendre, reçoit des tâches plus complexes et plus de responsabilités.
Aujourd’hui, elle est responsable adjointe du service Contrôle qualité des produits industriels, et elle contribue considérablement à la numérisation et à l’automatisation des processus.
Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes
Nous souhaitons que nos collaborateurs se sentent bien, tant sur le plan professionnel que personnel. C’est pourquoi nous leur proposons à tous des opportunités de formation personnalisées. Ainsi, chaque collaboration reste intéressante et variée, même après plusieurs années chez Bangerter.
Recrutement interne des cadres
4/5 de nos cadres ont été recrutés en interne.
Collaborations longues
L’ancienneté moyenne est de 11,5 ans, tous collaborateurs compris.
Évolution pour tous
35,3% de nos collaborateurs ont changé de poste depuis leurs débuts avec nous.
